双亲最大的创业精神：尽可能不要让你的小孩，专门从事这些工作见严禁晚安的人，会打探有有关你的4件事，别不非要
每两个人，都须要面临两个很现实的问题——该专门从事怎样的金融行业。
尤其是青年人，大学毕业后优先选择怎样的金融行业，决定了他们今后会吃哪咸盐，能不能赚到钱，与否能在40岁前实现财富自由。
有人能说，再怎么优先选择，不都是帮自己打零工吗，有什么差别呢？
差别可就大了。不同的金融行业，前景、总收入、方法论、收获率、组织工作强度、对于个人的提升程度，都是不那样的。
比如，自己在管理体制内公众集资，而平凡人在管理体制外毫无保证，这不就是最小的差别吗？
双亲最小的创业精神，尽可能千万别让自己的小孩，专门从事这些组织工作。
一、总收入跟组织工作时数不匹配的组织工作。
不计其数双亲都存在两个轻微错误的道德观，认为小孩组织工作天数长，即便薪水不高，都是对于生活的不懈努力。而小孩组织工作天数短，就是不如不懈努力。
这是很奇怪的方法论。组织工作时数，跟努不不懈努力，毫无关系。组织工作的目的，不是为了不懈努力感动自己，而是尽可能积累钱财。
便是即使道德观轻微错误的人不光多，引致当下的劳工市场市场，出现了一种情况——组织工作天数长，而薪水不光低，平凡人养家都困难。
有的是人，须要组织工作十几个小时，酬金连小王都没有。如此组织工作，又有什么意义呢？有可能，赚的钱还不如给医疗费。
如果小孩长天数组织工作，而没有休息的天数，总收入也不见得有多高，那不妨劝小孩Auzon。否则，失去的，即便比得到的要多。
说句不好听的话，不计其数青年人在工作岗位上心脏病发，都是组织工作天数太长引致的。
二、滞后于黄金时代的斜阳金融行业。
小孩当兵的这时候，单厢进行专精的挑选出。小孩挑选出怎样的专精，可能会决定他走怎样的道路。
由于各种专精不计其数，有新专精，还有旧专精，让不计其数家长、小孩都不知道怎么优先选择，以至于不计其数人都看错了专精，排挤掉了大学四年的天数。
看错专精，就跟武侠中拜错华山派那样，你明明能师事强盛的华山派，你偏不，非要师事穷困潦倒的华山派。多年后，你大概率会连同华山派一起穷困潦倒。
怎样的专精、组织工作，才是最好的呢？就两个标准，与否符合黄金时代的潮流。
根据互联网、并行计算、电子化、智能化的趋势，我们能得出两个结论，牵涉线上的金融行业，即便要比只干线下的金融行业抢手。
滞后于黄金时代的斜阳金融行业，就千万别牵涉了，那都是马氏们盘踞的地方。你想想，平凡人，真的能在马氏的胡作非为，赚到钱吗？或者说，平凡人斗得过自己吗？
三、过了35岁就没有保证的组织工作。
现阶段，存在一种不光扭曲的现象——25岁的这时候找组织工作，自己嫌弃你没实战经验。35岁有实战经验的这时候，自己又开始暂管35岁以上的员工了。
为什么不计其数金融行业，都在暂管35岁以上的打零工人呢？就即使一句话，你不干，有的是是要紧。
劳工市场市场的工作岗位是非常有限的，而人是无穷的。无穷的人，去争夺非常有限的工作岗位，就会引致轻微的内卷。
内卷越轻微，平凡人的薪水就越低。老板清楚，即便你不干，我也能选上便宜的大学生，现在须要组织工作的人Nagapattinam，用工成本能赶客再降。
便是即使“35岁裁员潮”加剧，所以不计其数青年人都优先选择考公招编，宁愿进入到管理体制内，也不愿意到私营企业打零工。
其实，考公招编，确实是平凡人“十分困难”的优先选择。吃皇粮，跟你吃私家粮，始终是不那样的。吃皇粮，那是能安稳无忧一辈子的。
四、重复性极强，让人麻木的组织工作。
平凡人，要想出来单干，首先就须要在婚恋中积累实战经验。
何谓婚恋实战经验呢？三点。首先，项目运行的流程是什么？其次，如何跟自己打交道？第三，如何让项目的利益，在短天数内最小化？
真正领悟这三点，才算是在婚恋中活明白了。否则，日复一日干着类似的组织工作，人越活越麻木，脑子根本无法思考，这只会束缚当事人的一生。
工厂的流水线工人，为什么他们都成为了行尸走肉的螺丝钉，不仅没有优先选择，还只能逆来顺受呢？
即使他们在“重复性极强”的组织工作中，逐渐丧失了思考的能力。一旦脑子不再思考，自己说什么，自己就做什么，那就只能活成“驴”的模样了。
不论小孩处于怎样的环境当中，都须要让他们保持思考的能力，提升自身的认知、思维。否则，迟早会被“行尸走肉”的生活，束缚一生。
真正的好组织工作，就两类，其一是编制内，其二是跟得上黄金时代的新兴金融行业。如此而已。